OUTSOURCING KADROWY MA NA CELU USPRAWNIENIE PROCESÓW WEWNĘTRZNYCH W FIRMIE POPRZEZ UZUPEŁNIENIE ZASOBÓW PRACOWNICZYCH LUB TEŻ ZBUDOWANIE ZESPOŁU OD PODSTAW NA POTRZEBY KONKRETNEGO PROJEKTU.
Praca tymczasowa jest korzystnym rozwiązaniem dla przedsiębiorstw w czasie zwiększonej produkcji, przy wysokiej koniunkturze i dużym popycie na artykuły, w przypadkach okresowych wahań koniunktury lub sezonowości świadczonych usług lub tymczasowego charakteru zbywanych produktów. Jest również doskonałym rozwiązaniem w sytuacjach, gdy w firmie potrzebne jest pilne zastępstwo za pracowników etatowych przebywających na urlopach wypoczynkowych lub na zwolnieniach lekarskich. Outsourcing HR jest wsparciem dla przedsiębiorców w sytuacjach, gdy nie mogą oni oszacować wielkości potrzebnego zespołu pracowników w dłuższej perspektywie czasu.
Korzystając z usług outsourcingu kadrowego, klienci firmy PPL odnoszą szereg korzyści:
- oszczędzają zasoby firmy dzięki przeniesieniu na PPL pełnego procesu rekrutacyjnego,
- dotychczasowi pracownicy firmy-zleceniodawcy nie są odciągani od dotychczasowych obowiązków, ponieważ o nowy projekt i dodatkowe zadania dba zespół zbudowany przez PPL,
- klienci dokonują znacznych oszczędności, ponieważ koszty szkoleń oraz przygotowania motywacyjnego nowych pracowników ponosi spółka PPL,
- zleceniodawca pokrywa jedynie koszty wynikające z realnego nakładu pracy personelu czasowego,
- współpraca z PPL umożliwia uelastycznienie zatrudnienia w firmie, dzięki czemu może ona błyskawicznie reagować na zmiany rynkowe – struktura zatrudnienia zależy bezpośrednio od liczby zamówień,
- klienci spółki obniżają koszty wynikające z rotacji pracowników, nad sprawami związanymi z podpisywaniem umów o pracę i ich rozwiązywaniem czuwa PPL,
- usługi outsourcingu HR skutkują obniżeniem biurokracji w firmach – działy personalne nie zajmują się obsługą zatrudnienia (podpisywanie umów, składki ZUS, podatki, szkolenia BHP, badania lekarskie, obsługa kadrowa i płacowa) – pełną obsługę pracy tymczasowej przejmuje PPL,
- środki finansowe uwolnione dzięki przeniesieniu części procesów kadrowych na firmę zewnętrzną poprawiają bilans firmy i mogą np. zasilić inwestycje,
- usługi PPL usprawniają i uelastyczniają procesy w firmach będących klientami spółki.